Une éducation financière pour chaque étape de la vie
Pour une meilleure santé financière
Nous accompagnons vos équipes à gérer durablement leur argent et à construire un patrimoine pour transformer leurs préoccupations financières en leviers action, qu'elles les tiennent éveillées au milieu de la nuit ou qu'elles nourrissent leurs projets d'avenir.
Le stress financier est très répandu au travail. Un·e salarié·e sur deux éprouve des difficultés à gérer ses dépenses et 86% déclarent que leur charge mentale financière et leur anxiété financière ont un impact négatif sur leur travail.
Lorsque les augmentations de salaire ne sont pas envisageables, améliorez la gestion financière de votre équipe grâce à des ateliers et des outils :
➙ Adaptés à tous les âges, genres, niveaux d’expérience et nationalités
➙ Disponibles en ligne et en présentiel
La santé financière de vos salarié·e·s, c’est la santé de votre entreprise
Les soucis financiers sont la principale source de stress au travail et une raison majeure de départ. Un salaire ne suffit pas à éliminer les soucis d’argent ; c’est pourquoi il est essentiel de construire une offre de bien‑être qui place le soutien financier au cœur du dispositif.
Nous faisons sauter les barrières pour les personnes qui ne comprennent pas bien les notions de revenus, d’épargne et d’investissement, ou qui hésitent à demander de l’aide lorsqu’elles traversent des difficultés financières.
Quand les employé·e·s se sentent en confiance avec leurs finances, ils et elles se sentent plus en sécurité dans leur vie et plus épanoui·es dans leur carrière.
épargne • investissement • argent du couple • budget • autonomie financière • leadership •
épargne • investissement • argent du couple • budget • autonomie financière • leadership •
Solution à explorer
Nous sommes ravies que vous cherchiez à améliorer les connaissances financières de votre équipe
Solution à explorer
Nous sommes ravies que vous cherchiez à améliorer les connaissances financières de votre équipe
Conférences et ateliers
Réduire le stress financier et lever le tabou
Les notions complexes deviennent simples grâce à des échanges interactifs, décomplexés, sans jargon et engageants qui ciblent les situations de la vie réelle de vos équipes, rendant les finances concrètes, utiles et accessibles à tou·tes
Programmes de coaching
Transformer les intentions en actions
Un accompagnement et un suivi en 1:1 ou petits groupes pour aider vos équipes à tirer pleinement parti de leur salaire et de leurs finances, afin que votre investissement dans vos talents crée une vraie valeur
Outils et contenus
Optimiser ses droits et ses options
Qu’il s’agisse de sortir des dettes, d’épargner et d’investir, de mieux comprendre leurs avantages entreprise ou de préparer la retraite, nos outils et contenus aident vos salarié·es à planifier et construire un avenir financier plus serein
Un avantage salarié qui change (vraiment) des vies
En combinant bilans de santé financière et conseils professionnels, nous instaurons des habitudes positives et durables adaptées à la réalité de vos talents
Une éducation financière équitable, pour chaque étape de la vie
Nous bâtissons une culture financière durable en adressant la racine des inégalités de richesse que subissent les femmes et leurs familles. Nous accompagnons vos équipes à gérer leur argent et à construire un patrimoine pour transformer leurs préoccupations financières en leviers action, qu'elles les tiennent éveillées au milieu de la nuit ou qu'elles nourrissent leurs projets d'avenir.
Des employé·e·s financièrement stables sont plus concentré·e··e·s et impliqué·e·s
Pour les employeurs, cela signifie :
➙ Une portée démultipliée : Nous transformons vos avantages salariaux et sociaux, souvent sous-utilisés car mal compris, en leviers de bien-être concrets en les intégrant directement au cœur de nos interventions et contenus.
➙ Un double impact sur la performance : En réduisant la charge mentale financière de vos équipes, vous favorisez un climat social serein et limitez le turnover, tout en permettant à vos talents de tirer le meilleur parti de leur rémunération globale.
➙ Des données stratégiques pour vos RH : Nos sondages et retours d'expérience vous fournissent des informations exploitables sur les besoins réels de vos collaborateurs pour piloter et affiner vos futurs programmes salariaux ou de QVT.
Contribuez dès aujourd’hui à la santé financière de vos équipes
Dans le monde financier complexe d'aujourd'hui, l'ignorance n'est pas un avantage. Pour des millions de personnes, c'est synonyme de difficultés et d'opportunités manquées. Entre les 73% de femmes qui n'osent pas investir par manque de connaissances, l'anxiété financière qui ronge 66% des moins de 30 ans et les difficultés croissantes de 42% des familles à boucler les fins de mois, l'urgence d'agir est réelle. Mais nous pensons que le changement est possible. Et nous le menons grâce à vous, pour créer un avenir financier meilleur pour tous et toutes, partout.
Guide de la rémunération invisible : Comment optimiser le bien-être financier de vos salarié·e·s sans augmenter la masse salariale
Les entreprises investissent massivement dans les avantages sociaux de leurs employés, pourtant seulement 37 % d'entre eux les comprennent bien. Pourquoi ? Parce que les avantages sociaux impliquent presque toujours une décision financière, et seulement 24 % des employés estiment avoir un excellent niveau de connaissances financières.
Pourquoi télécharger ? Ce guide donne les clés pour diagnostiquer les besoins de vos équipes et valoriser vos dispositifs RH (PEE, mutuelle, prévoyance) sans augmenter votre budget.
À propos de la fondatrice, Morgane Dion
Morgane Dion est éducatrice financière, conférencière, autrice et entrepreneure. Elle œuvre pour transformer la manière dont les femmes envisagent l’argent et la construction de leur patrimoine. Depuis 6 ans, elle a formé +15 000 femmes et leurs familles à épargner, négocier et investir.
Elle est la fondatrice de the smart & rich babe, une plateforme média de référence dédiée à l’éducation financière, conçue par et pour les femmes.
À travers ses initiatives, elle accompagne une nouvelle génération de femmes à prendre le contrôle de leur avenir financier avec confiance et intelligence.
Elle développe également son impact dans le monde de l’entreprise avec the smart & rich people, une agence spécialisée qui forme les équipes à aborder l’argent et la gestion financière avec une vision moderne et renouvelée.
FAQ
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Les employeurs occupent une position unique pour offrir le type d’éducation financière qui peut véritablement transformer des vies.
En réalité, 9 employés sur 10 n’ont jamais parlé à un expert financier. Cela les rend plus stressés, moins productifs et plus enclins à quitter leur emploi.
En intégrant la formation financière à leur programme d’avantages sociaux, les organisations peuvent s’assurer que leurs employés disposent des outils nécessaires pour s’épanouir.
Avec nous, vous pouvez vous attendre à :
Une meilleure compréhension des avantages salariés que vous proposez
Des employés plus optimistes quant à leurs finances
Une amélioration de leur sécurité financière : mise en place d’une épargne, premiers investissements, remboursement des dettes et moindre recours aux crédits consommation.
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Améliorer la santé financière
Souhaitez-vous cibler des communautés spécifiques d’employés (jeunes talents, aidants, femmes, etc.) ?
Y a-t-il des défis financiers particuliers que vous souhaitez résoudre (par exemple : dettes, coût de la vie ou épargne de secours) ?
Voulez-vous accompagner les objectifs financiers personnels de vos collaborateurs (investissements, projets de vie, etc.) ?
Augmenter l’adoption des avantages salariés
Souhaitez-vous encourager l’utilisation de certains avantages spécifiques (plan de retraite, épargne salariale, plans d’actionnariat, prestations de santé, services de soutien – comme les programmes d’aide aux employés) ?
Quelle est votre priorité : la sensibilisation, la compréhension ou le passage à l’action ?
Souhaitez-vous mesurer l’impact de cette hausse d’engagement ?
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L’égalité financière entre les femmes et les hommes est notre spécialisation première, et nous prenons les inégalités de richesse à la racine en travaillant sur l’éducation financière.
Nous concevons aussi bien des programmes pensés pour les femmes, que pour tous les publics, car le manque d’éducation financière concerne tout le monde, hommes commes femmes. Former un homme à ces sujets a aussi un impact concret sur son foyer, sa famille et les filles/femmes qui en font partie.
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‘the smart & rich people’ propose une éducation financière 100% impartiale et personnalisée, sans aucun biais lié à un produit ou à un prescripteur.
Cela nous permet de nous concentrer uniquement sur le développement des compétences et des connaissances financières de vos équipes, sans conflit d’intérêt lié à la vente de produits ou de services.
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Oui. En plus de nos formations et ateliers, ‘the smart & rich people’ aide les organisations (notamment dans les secteurs bancaire et assurantiel) à concevoir et déployer des programmes ou applications mobiles d’éducation financière destinés à leurs client·e·s.
Grâce à notre expérience dans la conception de contenus pédagogiques et l’intégration digitale, nous accompagnons les équipes à chaque étape : stratégie, création de contenu, design et mise en œuvre opérationnelle.
“La formation dispensée par Morgane au sujet du tabou de l’argent est une excellente entrée en matière pour déboulonner les préjugés sexistes et les croyances limitantes. Quel que soit son niveau de connaissance initial, on en ressort avec des exemples et des chiffres éclairants, des perceptions réajustées, ainsi qu’avec des pistes concrètes vers un rapport à l’argent assaini et pris en main !”
-Marine Bray-Bouineau, Directrice Stratégie & Marketing, Thalès
Envie de passer à l’action ?
Grâce à nos interventions et outils simples et ludiques, accompagnez vos salariés vers plus d'autonomie et de maîtrise financière